|
|
|
Verzuimverzekering /Zorg |
 |
Verzuimverzekering:
Als werkgever hebt u te maken met veel verantwoordelijkheden op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
U bent wettelijk verplicht om 70% van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100% afgesproken. Ziekteverzuim van uw werknemers loopt dus behoorlijk in de papieren.
Hiervoor bieden wij u twee oplossingen:
Verzuimverzekering Conventioneel;
Verzuimverzekering Stop-loss.
De verzekeringen verschillen qua eigen risicoregeling. Belangrijk, want niet ieder bedrijf is gelijk. Zo kunt u, als ondernemer, de vorm kiezen die past bij uw bedrijf.
Daarnaast bieden wij u een aantrekkelijk arrangement, waarin de Verzuimverzekering samengaat met arbodienstverlening én reïntegratie. Het beste van drie werelden in één uniek product, waarmee u zeker aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter voldoet.
Pembaverzekering:
Sinds de invoering van de Pemba-wetgeving (Premiedifferentiatie En Marktwerking Bij Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen) betaalt u als werkgever een gedifferentieerde WAO-premie voor uw werknemers. De Pembawet maakt u als werkgever verantwoordelijk voor het derde tot en met zesde ziektejaar van uw werknemer. Dit komt bovenop de verplichting om 104 weken salaris van de zieke werknemer door te betalen. Deze verantwoordelijkheid komt tot uiting in een financiële prikkel. Hoe hoger de WAO-instroom in een bedrijf, hoe hoger de WAO-premie. Dat brengt grote financiële risico's met zich mee.
Marktwerking betekent dat u vrijheid hebt om te kiezen hoe u met dit werkgeversrisico omgaat. U kunt in het publieke bestel blijven of eigen risicodrager worden.
|
|
|
|
|
|
|
