|
|
|
employee-benefits |
 |
Alle aangeboden collectieve verzekeringen aan het personeel kunnen wij onder de noemer employee - benefits plaatsen.
Enkele voorbeelden:
Collectief ziektekosten:
Een collectieve ziektekostenverzekering biedt u als werkgever veel voordeel:
Sterke positie in de arbeidsmarkt door een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Tevreden werknemers, kostenbesparing en continuïteit van uw bedrijf door de extra diensten die verzekeraars aanbieden zoals wachtlijstbemiddeling.
Oplossingen op maat en keuzevrijheid
U kunt de aantrekkelijke aspecten van collectief verzekeren combineren met individuele keuzevrijheid voor elk van uw werknemers. Doordat wij samenwerken met een groot aantal verzekeringsmaatschappijen kunnen wij een pakket aanbieden op maat, helemaal afgestemd op de wensen van u en uw werknemers.
Collectieve Ongevallenverzekering:
Een ongeval zit in een klein hoekje. Het lijkt een cliché maar een ongeval veroorzaakt veel leed en vaak ook financiële problemen. Blijvende invaliditeit brengt extra kosten met zich mee, bijvoorbeeld door woningaanpassingen. Bij overlijden krijgen nabestaanden vaak slechts het minimumloon uitgekeerd. De sociale verzekeringen bieden meestal niet voldoende soelaas. Een Ongevallenverzekering kan hiervoor uitkomst bieden.
DoelOngevallenverzekeringen hebben tot doel een uitkering te verstrekken bij overlijden of blijvende invaliditeit door een ongeval. De uitkering uit deze verzekering kan vrij worden besteed.
Met een Collectieve Ongevallenverzekering hebt u een goede secundaire arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers in handen. Veel CAO's verplichten werkgevers om voor werknemers een ongevallenverzekering te sluiten. U biedt uw werknemers de zekerheid dat u als werkgever goede financiële voorzieningen heeft getroffen om de gevolgen van een ongeval zoveel mogelijk op te vangen.
WAO Aanvullende Verzekering:
Waar heeft u als werkgever mee te maken?
Elke werkgever krijgt bij ziekteverzuim van werknemers te maken met de loondoorbetalingplicht vanuit de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (Wulbz) en met andere verplichtingen vanuit de Wet Pemba en Wet verbetering poortwachter. Deze wetten leggen de verantwoordelijkheid en de kosten voor ziekteverzuim bij de werkgever. Vanuit de CAO krijgt u vaak te maken met afspraken over inkomensaanvullingen op de WAO-uitkering voor arbeidsongeschikt geraakte medewerkers. Een hoog ziekteverzuim leidt in het algemeen tot hoge financiële lasten en beïnvloedt het bedrijfsresultaat negatief.
Een goede arbeidsongeschiktheidsregeling voor uw werknemers is tegenwoordig bijna een noodzaak.
Wij bieden u een een tweetal collectieve WAO-aanvullende verzekeringen:
Collectieve WAO-Gat Verzekering Collectieve WAO-Aanvullende Verzekering
Voordelen:
Kostenbesparing door reïntegratie-activiteiten van de verzekeraar. Het resultaat is lagere kosten door beperking van het ziekteverzuim en van productieverlies.
Het bevorderen van een goed sociaal beleid in uw onderneming.
Een sterke positie op de arbeidsmarkt door een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket
Collectief pensioen:
Wanneer u uw werknemers een mogelijkheid geeft om aan een collectief pensioen mee te doen wordt dit in het algemeen gewaardeerd. U kunt samen met ons een keuze maken uit verschillende pensioenvormen.
Pensioenen met uitgangspunt:
- eindloonsysteem
- middenloonsysteen
- beschikbare premiestelsel.
Omdat er vele mogelijkheden zijn voor de invulling van een aan te bieden pensioen ten behoeve van het personeel is het verstandig om in een persoonlijk gesprek met onze pensioenspecialist een en ander in kaart te brengen.
Bedrijfsspaarregeling (spaarloon):
U kunt u werknemers nog mee laten doen met de bedrijfsspaarregeling.
Uw werknemers kunnen van het brutosalaris een jaarbedrag sparen van 613 euro. Dit bedrag is voor de werknemer onbelast en komt ten laste van de brutoverdiensten van de werknemer. De werkgever betaald inmiddels wel 25% werkgeverslasten.
|
|
|
|
|
|
|
