|
|
|
Pensioen en wet gelijke behandeling |
 |
Dinsdag 1 februari 2005 - Vaak ongemerkt, wordt steeds meer van onze regelgeving, opgelegd vanuit Europa. Er worden Europese Richtlijnen opgesteld die vervolgens moeten worden uitgewerkt in Nederlandse wetgeving. Een van de gebieden waarop de Europese Unie erg actief is, betreft de gelijke behandeling. Ook in de pensioenpraktijk loop je daar steeds meer tegenaan.
Allereerst kennen we de gelijke beloning van mannen en vrouwen. Die strekt zich ook uit tot de pensioenvoorziening: mannen en vrouwen moeten voor dezelfde arbeid dezelfde beloning krijgen, inclusief een eventuele pensioenregeling. In het verleden werden vrouwen nog wel eens vaker uitgesloten van deelname aan de pensioenregeling.
Dat had er overigens in veel gevallen mee te maken dat die vrouwen een deeltijdbaan hadden. Het is echter ook al weer geruime tijd verboden om onderscheid te maken tussen parttimers en fulltimers. De pensioenopbouw voor een parttimer moet naar rato van de parttime-graad plaatsvinden.
En dan kwam het ook nog wel eens vaker voor dat vrouwen een lagere pensioenleeftijd kenden dan mannen. Ook dit is een verboden vorm van onderscheid en heeft ertoe geleid dat in de meeste gevallen de pensioenleeftijd voor vrouwen is opgetrokken.
Over al dit soort al dan niet terecht gemaakte onderscheiden werd en wordt veelvuldig geprocedeerd. Het grote discussiepunt hierbij is dan vaak of de door de vrouwen ingediende claims nou wel of niet verjaard zijn.
Maar we kennen ook nog andere verboden vormen van onderscheid. Zo mogen werknemers met een tijdelijk contract niet anders behandeld worden dan werknemers met een vast contract. Nog niet zo lang geleden werden werknemers met een tijdelijk contract uitgesloten van deelname aan de pensioenregeling.
Onderscheid naar burgerlijke staat is eveneens verboden. Als gevolg hiervan hebben alleenstaanden de mogelijkheid gekregen om, indien zij deelnemen in een pensioenregeling waarin een nabestaandenpensioen wordt opgebouwd, dit nabestaandenpensioen om te zetten in ouderdomspensioen. Dit recht geldt dan tevens voor alle andere deelnemers, maar die moeten daarvoor om begrijpelijke redenen wel de instemming van hun partner hebben.
En sinds vorig jaar hebben we dan ook nog het verbod op onderscheid naar leeftijd. Dit verbod heeft tot grote commotie geleid binnen de pensioenwereld en lijkt heel veel bestaande pensioenregelingen te doorkruisen. De wetgeving hierover is niet erg duidelijk en lijkt in een aantal gevallen vooral de ouderen te treffen. Bovendien lijken steeds meer, op zich heel redelijke regelingen, ineens niet meer toegestaan te zijn. Ook hierover zullen wel weer de nodige procedures gevoerd worden.
|
|
|
|
|
|
|
