|
|
|
Wet gelijke behandeling / Witteveen |
 |
Momenteel zijn er diverse wijzigigen met betrekking tot de zekerheden die wij als burgers altijd hebben gehad. Denk aan de afbouw van de zorg met betrekking tot arbeidsongeschiktheid, oudedagsvoorziening (VUT prepensioen) en nabestaandenzorg.
Wij informeren u graag over de laatste stand van zaken.
Middenloonregeling :
Veel werkgevers stappen op dit moment over van de traditionele eindloonregeling naar een ander pensioensysteem. Een van die systemen is de middelloonregeling. Hierbij wordt een pensioen toegezegd dat gebaseerd is op 70% van het gemiddeld verdiende salaris inclusief de AOW tijdens de werkzame periode op 60 jaar of 100% op 65 jaar.
De hoogte van het pensioen in de middelloonregeling wordt door een aantal factoren bepaald. (opbouw percentage, franchise)
Maar ook de wijze van voor indexatie heeft grote invloed het uiteindelijk resultaat.
Als de keuze gemaakt moet worden tussen overstappen naar een middelloonregeling of blijven deelnemen in de bestaande eindloonregeling is het laten adviseren door een onafhankelijke deskundige van groot belang.
WITTEVEEN
Pensioenregelingen die voor 1 juni 1999 zijn afgesloten moeten uiterlijk 1 juni 2004 aan nieuwe wettelijke eisen voldoen.
Op grond van de Wet Fiscale Behandeling Pensioenen (beter bekend onder de naam “Witteveen”) dienen pensioenregelingen uiterlijk per 1 juni 2004 te voldoen aan de gewijzigde wetgeving. De gewijzigde regels hebben onder meer betrekking op het maximale percentage waarmee werknemers hun pensioen per jaar kunnen opbouwen. De gewijzigde regels zijn er op gericht om te voorkomen dat werknemers méér pensioen opbouwen dan door de wetgeving is bedoeld.
Verantwoordelijkheid werkgever
De verantwoordelijkheid voor de fiscale juistheid van de pensioentoezegging ligt bij de werkgever. Indien de pensioenregeling niet in overeenstemming met de bestaande wetgeving wordt gebracht, kan dit leiden tot een fiscale claim van de fiscus, waarvoor de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld.
Onderzoek nodig
De nieuwe regelgeving is zeer complex. Het is niet mogelijk om door middel van algemene adviezen aan te geven of een pensioenregeling wel of niet aan de wettelijke eisen voldoet. Hiervoor is het noodzakelijk dat de pensioenregeling nauwkeurig op een groot aantal punten wordt bekeken.
Dit onderzoek kost € 145 per regeling.
Wet Gelijke behandeling :
De afgelopen jaren is de pensioenwereld geconfronteerd met veel nieuwe wet-en regelgeving. In de loop van 2004 (Pensioenwet) en per 1 januari 2005 en 2006 volgen nog de nodige wetswijzigingen In beginsel is de werkgever verantwoordelijk voor de pensioentoezegging. Indien de pensioenregeling door de Belastingdienst als 'niet zuiver' wordt bestempeld, is de werkgever dus in eerste instantie aansprakelijk voor eventuele fiscale claims, die hieruit voortvloeien.
Onderstaand een overzicht van de consequenties die de wetgeving rond “gelijke behandeling”op de pensioenregelgeving heeft.
•Gelijke behandeling naar burgerlijke staat, leefvorm of geslacht
Vanaf 1 januari 2002 is in artikel 5 van de Algemene Wet gelijke behandeling opgenomen dat onderscheid naar burgerlijke staat, leefvorm of geslacht in pensioenregelingen verboden is.
In sommige pensioenregelingen werd nog onderscheid tussen gehuwden en ongehuwden gemaakt voor wat betreft franchises, pensioenopbouw en deelnemersbijdragen.
•Gelijke behandeling mannen en vrouwen m.b.t. gelijke pensioenuitkomsten in
beschikbare premieregelingen
Per 1 januari 2005 treedt artikel 12c van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen in werking waarin voorgeschreven wordt dat de pensioenuitkomsten van mannen en vrouwen in beschikbare premieregelingen gegarandeerd dan wel theoretisch gelijk moeten zijn.
•Gelijke behandeling mannen en vrouwen m.b.t. sekseneutrale ruilfactoren
Uit de artikelen 2b, 2c en 32ba PSW komt voort dat voor door de werkgever toegezegde vormen van ruil vanaf 1 januari 2005 sekseneutrale ruilvoeten moeten worden toegepast.
•Gelijke behandeling op grond van leeftijd
Op 16 december 2003 is de ‘Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid’ aangenomen (als uitvloeisel van de EG kaderrichtlijn 2000/78; gelijke behandeling arbeid en beroep).Hiermee is het werkgevers verboden onderscheid naar leeftijd te maken in de arbeidsvoorwaarden, waaronder ook pensioen.
Samen met het concept wetsvoorstel nieuwe Pensioenwet (indiening in 2004) zal in een
pensioenregeling daarom iedere werknemer, ongeacht leeftijd, pensioen moeten kunnen opbouwen. Een consequentie van dit verbod is ook dat een eigen bijdrage in de pensioenregeling gerelateerd aan de premie (leeftijdsafhankelijk) niet meer is toegestaan.
•Gelijke behandeling ongeacht arbeidsduur of bij contract voor bepaalde tijd
Voortvloeiend uit EU-richtlijn 1999/70/EG van 10 juli 2001, in Nederland uitvoering gegeven in de ‘Wet inzake overeenkomsten voor bepaalde tijd’ van 7 november 2002, mag geen onderscheid gemaakt worden tussen werknemers op grond van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een wachttijd of drempelperiode voor deelname in een pensioenregeling zal alleen nog in bijzondere omstandigheden kunnen worden gehanteerd en dan nog hooguit voor enkele (3) maanden.
|
|
|
|
|
|
|
