|
|
|
Spaarloonwijzigingen per 2005 |
 |
Bedrijfssparen
Wijzigingen Spaarloon 2005
De invoering van het Belastingplan 2005 per 1 januari 2005 heeft een aantal wijzigingen voor de Spaarloonregeling tot gevolg.
Inperking mogelijkheid ‘dubbel spaarloon’
Tot 1 januari 2005 kon een werknemer met meerdere dienstbetrekkingen in hetzelfde kalenderjaar meerdere keren gebruikmaken van de spaarloonregeling. Dit was bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer binnen een kalenderjaar van dienstbetrekking wisselde.
Vanaf 1 januari 2005 kan een werknemer alleen meedoen aan de Spaarloonregeling als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
De werknemer heeft vanaf de eerste dag van het kalenderjaar een dienstbetrekking bij de werkgever. De peildatum hiervoor is 1 januari van ieder kalenderjaar.
De werkgever dient op de desbetreffende deelnemers vanaf 1 januari de algemene heffingskorting toe te passen. Dit kan jaarlijks uitsluitend bij één werkgever.
De consequentie van bovenstaande voor werknemers is dat zij per 1 januari van ieder kalenderjaar een dienstbetrekking dienen te hebben bij een onderneming. Mocht de werknemer later dan genoemde datum in dat jaar in dienst komen en deel willen nemen aan de regeling, dan is het door de gewijzigde regelgeving niet meer mogelijk om in dat jaar in deel te nemen aan de Spaarloonregeling. De eerstvolgende mogelijkheid is 1 januari van het volgend jaar.
Maximale benutting bij wisseling van werkgever
Om de spaarloonregeling maximaal te benutten bij wisseling van werkgever, dient de deelnemer het bedrag voor dat jaar vol te storten bij de "oude" werkgever.
Verhoging Loonbelastingtarief
In 2005 wordt het loonbelastingtarief, dat een werkgever verschuldigd is over het spaarloonbedrag van de werknemer (de zogeheten lumpsumheffing), verhoogd van 15% naar 25%.
Het maximaal te sparen bedrag in het kader van de Spaarloonregeling voor een werknemer blijft in 2005 ongewijzigd. Dit bedrag is € 613,- per jaar.
|
|
|
|
|
|
|
